PSICÓLOGOS LABORALES?
1. La gran duda, es que tan definitivo es la asesoría del psicólogo para conseguir pega?...
2. y no habrá que estar un poco loco para asumir los desafíos de hoy?
3. y me pregunto, si al final es el psicólogo el que define tu capacidad, no era mejor hacerse el exámen psicológico antes de estudiar 6 años y a la vez pagar más de 40 millones en gastos?
4. y si gastas tiempo en el examen psicológico, y la empresa que te examina gasta dinero, no será noble y ético informar el resultado del test al examinado? Se supone que es una asesoría profesional y no el resultado de prácticas oscurantistas.
Acá otros artículos relacionados.
http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013-06-28/el-expediente-academico-no-sirve-para-nada-asegura-el-responsable-de-rrhh-de-google_501910/
UNA RADIOGRAFÍA A LOS
DIRECTORES DEL REGISTRO CIVIL:
Hoy el registro Civil tiene 10 de
15 cargos de Directores Regionales que
están en condición de designados. (Designados: S: subrogantes TP: Transitorios
Provisionales). Es decir sólo 5 de 15, 33% está a cargo de un profesional
seleccionado por Concurso Publico y del que “podría decirse” que está libre de
favores, por lo que puede cumplir su cometido sin presiones.
De ese 33%, sólo hay una mujer,
es decir un 6% de las vacantes que dispone el Registro Civil está cubierto por
una mujer seleccionada por concurso público.
Que pasa que no se contratan a
los profesionales que están postulando, cumplen las bases, pasan examen
sicológico, pero “no cumplen” los lineamientos del Servicio Civil.
Para un profesional titulado y
con currículo comprobado, ya es cuestionable que lo filtre un examen sicológico
(salvo que presente síntomas severos de locura u otra enfermedad y que se le
debiera reportar a este por ética profesional).
Entonces, no se entiende la falta
de profesionales idóneos, siendo que, y
me consta, que estos sí existen y están o han postulado a estos servicios. Es
decir, en cumplimiento de los requisitos, cualquiera de ellos debiera estar
capacitado para llevar adelante el cumplimiento de objetivos, por lo tanto, si
existe una terna, por último, se debe hacer una tómbola o seleccionar
profesionales para el cumplimiento de la igualdad de género (una meta de este
gobierno).
Otro elemento que llama la
atención profundamente, es la cantidad de abogados que hoy lideran las
direcciones regionales, 8 de 15. Siendo que se deben implementar sistemas
modernos, innovación tecnológica, etc. y sólo hay un Ingeniero Civil Industrial
en una dirección regional.
¿Ahora se entiende por qué la
burocracia y la falta de avances en modernización, en dotar de mejores
herramientas de gestión y condiciones
laborales para los funcionarios?
¿Los abogados (que son una
asesoría necesaria) tienen competencia técnica y curriculum para liderar el
desarrollo de sistemas modernos y tecnológicos de gestión?
Esperando ser un aporte, agradezco de antemano, esta
publicación.
Gonzalo Barros Orrego
Ingeniero Civil Electrónico UTFSM
